На Закарпатті виробляється лише до 9 відсотків спожитої енергії

Про це йшлося у п’ятницю під час виїзної колегії облдержадміністрації в Іршаві.

Як зазначив керівник області Олег Гаваші, успішно впроваджує такі технології в бюджетних установах Іршавська райдержадміністрація. Досвід можна запозичати і поширювати. Тут вже кілька років поспіль розробляють відповідну програму, для кожної установи затверджують енерголіміти. Як наслідок – бюджетні організації району споживають енергоносіїв вже на третину менше. За підрахунками, наступного року лише на теплоенергії зекономлять 329 тисяч гривень.

За словами начальника управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації Віктора Лукечі, чимало в цьому напрямку зроблено й в області. Так, протягом року „Закарпаттяобленерго” замінило понад сотню трансформаторів, 289 км проводів, відремонтувало до 570 км електромереж. Втрати електроенергії скоротилися на 3,5 відсотка.

Також газифіковано 16 навчальних закладів. Замінено чимало вікон, дверей, відремонтовано дахів. Лише на Закарпатський інститут післядипломної освіти на такі заходи витратили 50 тисяч гривень, вдвічі більше на – Чинадіївський дитячий будинок.

Підприємства деревообробної галузі з відходів виробляли теплову енергію для технологічних потреб та обігріву приміщень. Цьогоріч зекономили 15 тисяч тонн умовного палива.

Інше питання, яке розглядалося на колегії, ­– робота з кадрами в облдержадміністрації та районних державних адміністраціях. За словами керівника апарату ОДА Михайла Поповича, вимоги до кадрової роботи стали жорсткішими. Прикметно, що п’ять голів райдержадміністрацій мають вищу економічну освіту, стільки ж – вищу технічну. Попередники були переважно гуманітаріями. Майже 73 відсотки керівників обласних управлінь віком до 50 років. Двадцять троє з них є магістрами державного управління.

Однак у листопаді в ході комплексної перевірки Головна державна служба України виявила низку недоліків у кадровій роботі. Подібні питання не розглядали на колегіях Мукачівської, Виноградівської райдержадміністрацій. Не завжди дотримуються порядку ведення трудових книжок в підрозділах Великоберезнянської, Свалявської районних державних адміністрацій. Проводиться недостатня робота з підбору претендентів на навчання у Київській академії держуправління та Львівському національному інституті за спеціальністю магістра державного управління. Є недоліки й при формуванні кадрового резерву на заміщення вакантних посад. За результатами аналізу проектів резерву на наступний рік, більшість з них – це працівники райдержадміністрацій та їх структурних підрозділів. Представників органів місцевого самоврядування та керівників недержавних структур майже нема.

На колегії йшла мова і про погашення заборгованості із виплати зарплати. Як повідомила заступник начальника головного управління праці та соцзахисту населення облдержадміністрації Людмила Ляпіна, у листопаді повністю ліквідували борг найбільші підприємства: Солотвинський солерудник – 240 000, ВАТ „Хутро” – 175 000, СП „Алекс” – 123 000, санаторій „Гірська Тиса” – 83 500 гривень. За оперативними даними, за листопад борг із виплати зарплати скоротився на 408 тисяч гривень, або – 11,6 відсотка. Зараз підприємства боргують працівникам ще 3 мільйони сто тисяч гривень.

Теги:

4 Коментувати

Ділитись

На головну

Додати в закладки

Версія для друку

Переслати